参加企業募集
セミナーと合同企業説明会は
共通フォームよりお申込みいただけます。
雇用管理セミナー
“中高年は採用しづらい”“採用しても活躍が難しい”と感じていませんか？
深刻化する人材不足の昨今、中高年世代の特徴や可能性を交えながらこの世代を重要な戦力として採用するメリットや採用の見直し、定着・活用に向けた組織の在り方について解説いたします。
- 参加費
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無料
- 定員
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対面会場 各回50名
※先着順です。
満席の場合は、 オンラインのみの受付となります。 - 開催形式
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ハイブリッド形式
※オンラインはMicrosoft Teamsにて配信
- 日程･会場
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各回 13:30~15:00
浜松会場
アクトシティ浜松 コングレスセンター５F 52・53会議室
(浜松市中央区板屋町111-1）2025年12月5日(金)
沼津会場
プラサヴェルデ コンベンションぬまづ４F 401会議室
(沼津市大手町1-1-4)2025年12月11日(木)
静岡会場
グランシップ 10F 会議室1002
(静岡市駿河区東静岡2-3-1)2025年12月12日(金)
セミナープログラム
- プログラム01
- 企業を取り巻く環境と中高年世代
- プログラム02
- 中高年世代の採用・活用について
- プログラム03
- 中高年世代の定着と育成
- プログラム04
- 中高年世代の活用事例
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中高年世代を対象とした
合同企業説明会
中高年世代の求職者と直接話せる「合同企業説明会」を県内３か所で開催します。
雇用のミスマッチ解消に向けて、求職者との相互理解を深める絶好の機会です。
- 参加費
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無料
- 出展企業数
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各回10社程度（予定）
- 日程･会場
-
各回 13:30~16:30
静岡会場
グランシップ静岡
会議室10012026年1月28日(水)
沼津会場
プラサヴェルデコンベンション
ぬまづ
コンベンションホールB2026年2月2日(月)
浜松会場
アクトシティ浜松
コングレスセンター
31会議室2026年2月3日(火)
応募要件
静岡県内に就業場所を有し、以下の条件を満たす事業所
- 中高年層(35歳~59歳)を採用する予定があり、正社員募集の 「中高年層(ミドルシニア)限定・歓迎求人」 をハローワークに提出している、あるいは提出予定があること
- 原則として、参加決定後の辞退をしないこと
- オリエンテーションセミナーに参加が可能なこと
- 企業PRシートの作成にご協力いただけること
- 当日アンケートおよび開催後の結果調査にご協力いただけること
オリエンテーションセミナーについて
オリエンテーションセミナーは、合同企業説明会に参加が決定した企業を対象に実施します。
合同企業説明会への参加が決定した場合は必ずご参加ください。
こちらのセミナーは2部構成となっています。前半では、合同企業説明会の対象求職者である「中高年世代」を取り巻く環境や中高年世代の特徴、社内での活用のポイントについて解説いたします。
セミナー後半では、合同企業説明会出展に係る事前説明を交えながら、効果的な求人票の作成方法、自社の魅力の伝え方など、採用活動のポイントについて解説いたします。
※その他詳細は、事務局までお問い合わせください。
※オリエンテーションセミナーのみのご参加はできませんので別途開催予定の「雇用管理セミナー」のご参加をご検討ください。
- 日程
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2025年11月13日(木) 13:30~14:30
※オンライン開催
セミナーと合同企業説明会は
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中高年層(ミドルシニア)
限定・歓迎求人について
中高年世代の採用を
是非ご検討ください
ハローワークでは、就職氷河期世代を含む「中高年層 (35歳~59歳)」の方々の就職を支援するため、対象者を積極的に受け入れる企業を募集しています。
地域の中高年層求職者に新たな就業機会を提供するとともに、貴社の人材確保の選択肢として、ぜひ「中高年層(ミドルシニア)限定・歓迎求人」のご活用をご検討ください。
限定求人
（中高年世代のみを応募する求人）
- 経験等
- 不問
- 免許資格
- 不問又は実務経験を問わない
- 雇用期間
- 定めなし
- 年齢
- 35歳以上59歳以下
※備考欄に｢限定求人｣であることの記載
歓迎求人
（中高年世代の応募を歓迎する求人）
- 経験等
- 不問
- 免許資格
- 不問又は実務経験を問わない
- 雇用期間
- 定めなし
- 年齢
- 不問又は定年年齢未満
※備考欄に｢歓迎求人｣であることの記載
各種助成金のご案内
事業主の方が、 中高年層を対象とした採用活動を行った場合に活用できる助成金制度をご紹介します。
特定求職者雇用開発助成金
(中高年層安定雇用支援コース)
中高年層(35歳以上59歳以下)の方々のうち、次のような方をハローワーク等の紹介により「正規雇用労働者」として雇い入れる場合に活用できる助成金です。
- 不安定な仕事に就いている方 (正社員を希望しながら不本意に非正規雇用で働いている方)
- 現在、無業状態で就職に向けて悩んでいる方
- 学校卒業後に正社員経験が少なく、育児などにより就業にブランクがある方
※｢正規雇用労働者｣とは､期間の定めがないこと､週30時間以上勤務であること､賃金や待遇が正社員と同等であることなどの条件があります。
トライアル雇用助成金
(一般トライアルコース)
職業経験の不足などから就職が困難な方を、ハローワーク等の紹介により、原則3か月間の有期雇用で試行的に雇い入れ、その後、無期雇用 (常用雇用) への移行を前提として雇用する場合に活用できる助成金です。
※｢常用雇用｣とは､期間の定めがないこと､週の所定労働時間が通常の労働者と同じであることなどの条件があります。